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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
一個月上28天班能申請勞動仲裁嗎可以申請要求用人單位支付加班費。如果是標準工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。依據如...
國慶節(jié)前公司通知張三與幾個同事，國慶10月1日到3日加班，之后，從4日休息到10日，不發(fā)加班費。國慶假期三天加班，能用調休替代三倍工資嗎？ 對于法定休假日，用人單位以加一天班調休一天的方式來替代發(fā)放勞動者...
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
一、不發(fā)工資是否構成財產侵權不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞...
分期樂不接電話多久打父母的聯系人電話多久還清欠款不然就下不來決心，當時借了幾千結果壓力大，刷信用卡或者借唄，還完之后發(fā)現啥都還不上了，這時候只有賣 掉了！不過切記在賣手機之前確認賣出去之后能賣出去的給你價錢是不是不夠還分期，否則還是有點打水...
樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應當向當地區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費的。 3.勞動仲裁申請書應當寫明：你和單位的基本信息、勞動糾紛事實、你所掌握的證據、你的仲裁要求。 ...
《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間作了規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 1、如果你簽定的勞動合同有...
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