2023-09-13 20:10發(fā)布
導(dǎo)讀都凌晨一點(diǎn)了，不研究一會(huì)案件，你就感覺(jué)一天還沒(méi)結(jié)束……踢球贏了，為了慶祝勝利，你加了個(gè)班……甚至失眠了你都想著要加班你在任何時(shí)間都可能加班。中午大家午休的時(shí)候，你在加班晚上七點(diǎn)、八點(diǎn)，大家早已下班吃完晚飯?jiān)谛^(qū)散步的時(shí)候，你在加班晚上九...
一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小...
倒班 因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。一般國(guó)有企業(yè)煉油石化行業(yè)需要倒班的比較多，有一些私人企業(yè)也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對(duì)身體有一定的傷害。倒班 一般每天...
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間是有規(guī)定。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假： 1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作...
1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。 2、從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可 以了。 3、休息日加班，應(yīng)付200%...
非全日制用工在新形勢(shì)下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對(duì)小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對(duì)有空閑的勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場(chǎng)需求的滿(mǎn)足。 非全日制用工...
惠州伯恩廠(chǎng)的電膜，絲印部門(mén)待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好，上升空間也大。 做的時(shí)間長(zhǎng)不長(zhǎng)取決于你分在哪個(gè)部門(mén)，簡(jiǎn)歷很重要，稍微寫(xiě)好一點(diǎn)，字好看一點(diǎn)，伯恩廠(chǎng)不會(huì)查你以前的東西，差不多就好。電膜，絲印部門(mén)待遇很好，能進(jìn)是最好的。分到粗磨精磨什么的部門(mén)，你還...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過(guò)2年，如果勞動(dòng)者沒(méi)有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
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令人無(wú)語(yǔ)：毛法官，你不要死，有種你爬起來(lái)繼續(xù)加班！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:16導(dǎo)讀都凌晨一點(diǎn)了，不研究一會(huì)案件，你就感覺(jué)一天還沒(méi)結(jié)束……踢球贏了，為了慶祝勝利，你加了個(gè)班……甚至失眠了你都想著要加班你在任何時(shí)間都可能加班。中午大家午休的時(shí)候，你在加班晚上七點(diǎn)、八點(diǎn)，大家早已下班吃完晚飯?jiān)谛^(qū)散步的時(shí)候，你在加班晚上九...
勞動(dòng)法節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的（每天加班4個(gè)小時(shí)怎么辦）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 12:26一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小...
倒班是什么意思
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 19:57倒班 因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。一般國(guó)有企業(yè)煉油石化行業(yè)需要倒班的比較多，有一些私人企業(yè)也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對(duì)身體有一定的傷害。倒班 一般每天...
加班工資的計(jì)算(月薪制加班工資的計(jì)算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-06 11:47(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定每天或每周最多工作多少小時(shí)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-11 11:30勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間是有規(guī)定。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假： 1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作...
雙休日加班工資(周六加班工資怎么算)
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非全日制用工的法律問(wèn)題
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惠州遣返站是做什么的(國(guó)家移民管理局惠州遣返站)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:19惠州伯恩廠(chǎng)的電膜，絲印部門(mén)待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好，上升空間也大。 做的時(shí)間長(zhǎng)不長(zhǎng)取決于你分在哪個(gè)部門(mén)，簡(jiǎn)歷很重要，稍微寫(xiě)好一點(diǎn)，字好看一點(diǎn)，伯恩廠(chǎng)不會(huì)查你以前的東西，差不多就好。電膜，絲印部門(mén)待遇很好，能進(jìn)是最好的。分到粗磨精磨什么的部門(mén)，你還...
公司加班成企業(yè)文化，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
江蘇勞動(dòng)法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:291.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過(guò)2年，如果勞動(dòng)者沒(méi)有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...