個(gè)人情況:
公司欠薪;
未繳納社保一年多;
導(dǎo)致本該享受的國(guó)家福利生育津貼沒有享受,公司承諾會(huì)補(bǔ)(有協(xié)議)。
目前公司勸我們?nèi)フ夜ぷ?,不開具任何解除
勞動(dòng)合同的書面證明。
問題:
1、這樣的情況是否可以寄被迫離職通知書走勞動(dòng)仲裁,還是建議拿著生育津貼補(bǔ)償協(xié)議走民事訴訟?
2、目前公司法人已成失信被執(zhí)行人,公司營(yíng)運(yùn)已是停滯狀態(tài),公司負(fù)責(zé)人也沒見到,有欠薪的數(shù)名同事想聯(lián)合一起走法律途徑解決,怎么樣走會(huì)更效率和更有效果?
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