律師你好。我是一名剛畢業(yè)的學生，在校招時與浙江省紹興市諸暨市某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了固定年薪。我已經(jīng)在公司工作兩個多月，這兩天開會有說到因為公司效益不好，會降薪。當時額offer 上雖然寫了年薪是多少，但是沒有公司公章。其次，我們同一批進來的同事有七八十人，所有女生被分配到與她們專業(yè)不符的崗位，公司稱如果在9.25號之前，女生們研發(fā)不出新產(chǎn)品，那么我們這一批一批進公司的人，全部辭退。我想問律師，這樣的做法是否合法？我們是否可以申請賠償？謝謝律師。