2023-09-07 05:31發(fā)布
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的,工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到勞動部門或者申請解決?!秳趧雍贤ā返?..
欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規(guī)定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放,也指按月支付。因此,用人單位...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或...
依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月...
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急辭工扣50%工資合理嗎?
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簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
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