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        就是工作中貪玩了 最后離職克扣工資違法嘛

        2023-09-07 05:31發(fā)布

        就是工作中貪玩了 最后離職克扣工資違法嘛
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        徐卓陽
        1樓-- · 2023-09-07 05:42
        您好 2023-09-07 00:15:03  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **離職不批準(zhǔn),工資拖欠并且只給一半,剩余工資工作表現(xiàn)好再發(fā)。總金額4800多,并且工作中存在多處克扣工資情況  因家中有事 在合同期間自己離職 會克扣工資來補充**嘛?  這種情況建議去做工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定中會有停工留薪期的時間,在停工留薪期內(nèi),公司是需要全額支付工人工資的,然后去做勞動能力等級鑒定,最后是索賠 正常離職 工廠惡意克扣員工的績效工資 屬于違法嗎  我們是民營企業(yè),多年賬務(wù)混亂,都是***個人說了算,大多錢被他貪玩了,怎么辦?  你好,這個要根據(jù)你們所簽訂的合同才能判斷可否能算違法操作,如果你們合同無簽訂,合同那么,不算法罪,否則能夠告他 欠薪問題 單位惡意克扣工資 還有就是離職是不是應(yīng)該全部結(jié)清工資 怎么解決  欠薪問題 單位惡意克扣工資 還有就是離職是不是應(yīng)該全部結(jié)清工資 怎么解決  是干超市的快消 因為被打假了要我們自己出這個錢 然后就不想干了 錢我照樣出 但是我昨天離職今天她還讓我干幾天說要提前******申請離職 說現(xiàn)在直接不去會克扣工資 我想知道打假錢讓我們自己出正常嗎 還有就是克扣工資違法嗎 如果會克扣要克扣多少啊  薪水隸屬牽涉工人切身利益的做法,三是不得違背法律法規(guī)的限定,并且規(guī)章規(guī)則應(yīng)當(dāng)符合以下要求才能夠適用,需要用人單位有相應(yīng)的規(guī)章規(guī)則才能夠。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣薪水的限定符合這三個要求的情況下制定是不違法的:一是要經(jīng)工人議論,二是公示或者告知工人 是干超市的快消 因為被打假了要我們自己出這個錢 然后就不想干了 錢我照樣出 但是我昨天離職今天她還讓我干幾天說要提前******申請離職 說現(xiàn)在直接不去會克扣工資 我想知道錢讓我們自己出正常嗎 還有就是克扣工資違法嗎 如果會克扣要克扣多少啊  薪水隸屬牽涉工人切身利益的做法,三是不得違背法律法規(guī)的限定,并且規(guī)章規(guī)則應(yīng)當(dāng)符合以下要求才能夠適用,需要用人單位有相應(yīng)的規(guī)章規(guī)則才能夠。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣薪水的限定符合這三個要求的情況下制定是不違法的:一是要經(jīng)工人議論,二是公示或者告知工人 因為單位隨意克扣工資離職,也沒有簽訂勞動合同,但是沒有交接工作違法么  17歲簽了合同 沒到合同期離職 合同上寫克扣當(dāng)月工資 押金不退再交五百培訓(xùn)費這個合同合法嘛  勞動糾紛法律知識 更多>> "最高法審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋,法律上有哪些規(guī)定" 一、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋一,法律上有哪些規(guī)定 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》是為正確審理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《 2023-09-07 0次閱讀 孕婦的代通知金能得到嗎? 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          拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法)

          來源:精選知識 時間:2022-03-01 23:19

          拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月...