2023-09-06 17:38發(fā)布
你好,按照員工工作年限,每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年,那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單...
可以的,勞動(dòng)者發(fā)生事故后,應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金。并且,在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候,公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,再次期間用人單位解...
哺乳期如果公司開(kāi)除員工的計(jì)算賠償如下: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第...
用人單位開(kāi)除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該...
一、一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除嗎?用人單位不可以無(wú)故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職...
4月20日上午9時(shí)許,張女士發(fā)布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資。張女士稱(chēng),自己發(fā)布朋友圈后,當(dāng)天下午便被公司開(kāi)除,同事因評(píng)論了這條朋友圈也被開(kāi)除。4月22日,河南商丘睢縣當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)回應(yīng),4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢(xún)問(wèn)...
沒(méi)有特別的處罰,給予員工的補(bǔ)償和其他情形的非法解除勞動(dòng)合同一致,如果工作年限不長(zhǎng)拿不到多少補(bǔ)償金的。 對(duì)于公司而言,應(yīng)該知道裁孕婦是違法的,訴訟必輸,不要肆意胡來(lái);對(duì)于孕期員工而言,應(yīng)該明白,如補(bǔ)償不合理、條件談不攏,絕不與公司簽訂協(xié)商一致...
用人單位開(kāi)除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法。 大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)...
1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,...
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懷孕期間按勞動(dòng)法可以開(kāi)除孕婦嗎(勞動(dòng)法規(guī)定是不是不能開(kāi)除孕婦)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 18:22單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單...
交通工傷過(guò)后被公司開(kāi)除怎么賠(交通事故后單位開(kāi)除員工)
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一懷孕就請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除嗎(違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
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