日照市嵐山區(qū)東凱鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任**拖欠工人工資15萬多不給,打12345電話兩個(gè)月了還沒有給處理,在2023年8月1號(hào)當(dāng)?shù)?10點(diǎn)監(jiān)督下東凱鋼結(jié)構(gòu)**承諾在2023年8月25號(hào)前不結(jié)清所拖欠工資,路費(fèi)吃住等費(fèi)用到了現(xiàn)在又耍賴不給用什么辦法能最快拿到工資……拜托
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來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:08老板不給工人結(jié)工資,打12333或12345電話舉報(bào)?! 』蛘叩?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁?! ?勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
拖欠工資打12345管用嗎(拖欠工資打12333電話有作用嗎)
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拖欠工資打12345管用嗎(拖欠工資打12345管用嗎 克扣工資)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:26你好,大律師網(wǎng) 根據(jù)《勞動(dòng)法》的依據(jù)規(guī)定給出下列解釋: 1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事...
拖欠工資打12345管用嗎(拖欠工資12345會(huì)處理嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 12:53你好,大律師網(wǎng) 根據(jù)《勞動(dòng)法》的依據(jù)規(guī)定給出下列解釋: 1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事...
拖欠工資打12345管用嗎(沒有合同拖欠工資打12345管用嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:56用人單位拖欠工資,打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333。 勞動(dòng)監(jiān)察對違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者,可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、...
拖欠工資打12345管用嗎(拖欠工資打12333多長時(shí)間能解決)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:52工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)...
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來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 17:211、 拖欠工資bai是違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成; du2、 法律依據(jù): 1) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違...
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來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:071、 拖欠工資bai是違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成; du2、 法律依據(jù): 1) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違...
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