2023-08-28 10:55發(fā)布
工傷保險(xiǎn)待遇,是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受的待遇。其中包括以下幾個(gè)方面: 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償: 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi),停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間的工資、異地治療...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開(kāi)除員工 如果員工傷情重有傷殘等級(jí)的,單位不可以辭退員工,只能員工辭退單位,員工本人解除合同的,5-10級(jí)傷殘等級(jí)的,單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定是在30天之內(nèi),如果提交了申請(qǐng)就辭退員工,那么員...
因?yàn)楣⑶医?jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的,在退休后是可以享有一定的補(bǔ)助金額的,具體的金額需要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)來(lái)發(fā)放?! ?工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,達(dá)到退休年齡并辦理退休...
1、受工傷后,停工留薪期間,原工資福利保持不變,正常操作是以職工受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,比如某職工受傷前12個(gè)月平均工資為5000元,那么停工留薪期間的工資仍為5000元/月; 2、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)不在工傷賠償范圍,在工傷住院治療期間,是有伙...
工傷是指職工在工作過(guò)程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系中。如果員工不幸工傷,企業(yè)卻瞞報(bào),那么企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律后果? 案件回顧 王某是某建筑公司工人,該建筑公司給王某繳納了工...
企業(yè)瞞報(bào)工傷,應(yīng)承擔(dān)何種法律后果?【審理結(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁快公司承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日前已發(fā)生的符合工傷待遇的全部費(fèi)用,包括劉某停工留薪期間的工資、住院治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等?! ÷蓭燑c(diǎn)評(píng) 本案公...
工傷使勞動(dòng)者遭受的一類(lèi)在工作期間受到的傷害,我國(guó)對(duì)這類(lèi)人的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障,希望這類(lèi)人不因工傷而受到傷害。這類(lèi)工傷者在治療期間依然享受原來(lái)的工資待遇。下面小編就在工傷鑒定之前的工資待遇該怎樣進(jìn)行發(fā)放,這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。一、如果發(fā)...
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)撛趺刺幚砉b定是有一定的時(shí)間限制的,必須要在一年內(nèi)進(jìn)行鑒定才可以,超期后的手續(xù)會(huì)很繁瑣。具體責(zé)任范圍如下:1、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定?!豆kU(xiǎn)條例》第17條第1...
1.工傷程序是否聘請(qǐng)律師在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定,需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請(qǐng)。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,...
現(xiàn)實(shí)困惑 方某是某工廠的職工。2010年7月22日方某爬高作業(yè)時(shí),由于握著的蓋子上把手?jǐn)嗔?,他失去重心摔了下?lái),當(dāng)場(chǎng)昏迷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為不完全脊髓損傷,下肢截癱。從此他每天都臥床休息,由妻子照顧起居。為了照顧她,妻子辭去了工作,夫妻倆都沒(méi)有...
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