2023-08-26 05:14發(fā)布
股權(quán)設(shè)計并不是一個簡單的問題,是關(guān)乎企業(yè)命運的綜合性問題,涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ... Q:我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè),我們之間該如何劃分股權(quán)? A:初創(chuàng)公司團隊成員之間股權(quán)...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余...
甲方:(以下簡稱甲方)地址:電話:聯(lián)系人:乙方:(以下簡稱乙方)地址:電話:聯(lián)系人:丙方:人(名單附后)為堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),以服務(wù)社會為宗旨,為社會培養(yǎng)造就一批素質(zhì)高、留得住、用得上、針對性強的高技能人才,充分發(fā)揮校企雙方優(yōu)勢,進一步...
就是你在看守所的時間開始,如果沒有減刑,就是720天后結(jié)束 如果你有減刑、假釋,那么就到你假釋那天或者減刑后實際刑期結(jié)束為止 ...
一般情況下,會在量刑建議內(nèi)判刑,但也會有例外,極端的例子就是法院判無罪。
一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
保釋,就是刑事訴訟中的取保候?qū)彛且环N強制措施,被取保候?qū)彽娜诵枰U納保證金或者提供保證人來保證刑事訴訟的順利進行。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。取保候?qū)彛瑑H僅是變更了強制措施而已,它仍在...
注: 每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題,作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題,更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理,員工離職是企業(yè)的正?,F(xiàn)象,但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...
簽了勞務(wù)合同后想辭職怎么辦 勞務(wù)合同不同于勞動合同,一般簽訂勞務(wù)合同的,需要在完成相應(yīng)勞務(wù)后才能解除合同,否則需要支付相應(yīng)違約金。 相關(guān)知識: 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,是...
我舉例子吧。 第一,簽訂競業(yè)協(xié)議,規(guī)定離職后二年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作。 第二、今天2018年5月12日離職了,企業(yè)要求在2020年5月11日前不能從事同行工作。 第三、企業(yè)在2018年的5月12日-2020年的5月11日之間需要每月支付一定...
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