2023-08-18 08:14發(fā)布
可以的，勞動者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，再次期間用人單位解...
因為各省的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，我以云南的為例給你參照一下，賠償?shù)捻椖坎粫?，只是其中的月?shù)可能不同，但是相差也不會太大。 你可以要求的賠償項： 1、停工留薪工資 最長不超過12個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為你受傷前12個月的平均應(yīng)得工資（不足12個月的，有幾...
切牙掉落一顆，屬于十級傷殘！ 各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償...
一、哺乳期被裁員賠多少依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付兩個月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形...
展開全部 各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。 達(dá)到最...
《工傷保險條例》有關(guān)的規(guī)定是這樣的： 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月...
公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！ ?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的...
一、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條和第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除，但要通知用人單位)?，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動合同約定...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，五年需要支付5個月工資作為補(bǔ)償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關(guān)系，...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者被用人單位解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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