2023年1月15日在工地干活突感腰疼，活動受限，給工地負責(zé)人口頭請假。1月16日回家接受檢查治療，結(jié)果是腰椎間盤突出。3月2號公司通知我上班，我說腰疼不能干活繼續(xù)在家待著。5月12日公司、"給我郵寄了一個限期上班的通知書，在后來公司要求我提供檢查證明，我在7月7日又去醫(yī)院做了檢查，通過微信拍照發(fā)給公司，7月29日收到公司的解除勞動合同通知書，我在8月2日把病例和檢查結(jié)果，手寫了一個請假條，一并郵寄給公司。8月4日又收到公司的一個通知，讓我去公司辦理請假手續(xù)和續(xù)簽勞動合同。開除在先，發(fā)出就已經(jīng)生效。為啥又給一個通知，這是什么操作？請問我能獲得2N賠償嗎？