2023-08-10 19:53發(fā)布
這個問題基本上很難辦.其實公司主動讓你簽合同過.是你自己不簽,但是不管怎么樣.公司在沒與你簽約的情況下還用你.所以他們有過錯.......我勸你一句從公司對你賠償可看出這公司還是很不錯的.別去告了吧.他們也不容易
我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...
首先如果是學(xué)生實習,就不屬于勞動者的范圍,不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實習,而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補償,最后,如果是一個月沒簽勞動合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責...
沒有簽訂勞動合同不影響你與單位勞動關(guān)系的建立,你這種情況屬于與單位形成事實勞動關(guān)系,同簽訂勞動合同的勞動關(guān)系同樣受到法律保護。如果現(xiàn)在單位無故辭退你,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個月以上的,賠償金為4個...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)?! ∮萌藛挝晃春炗唲趧雍贤?,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?! ∧憧?..
是的,雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權(quán)利,但是需要按照國家法律執(zhí)行: 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況,勞動者可以解除勞動關(guān)系。 相關(guān)的法律條款: 《勞動合同...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作五個月沒有簽合同被辭退有補償嗎(上班5個月辭退怎么賠償,沒簽合同)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:40我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...
試用期一個月沒簽合同被辭退(沒簽合同過了試用期并且未滿一個月被辭退)
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工作一年半沒簽合同被辭退如何補償
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