2023-08-08 11:06發(fā)布
國企公司法緩刑人員的任職限制有哪些規(guī)定一、國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不具有職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，...
不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。法律沒有規(guī)定啊。法律規(guī)定在緩刑執(zhí)行期間、單位應(yīng)當(dāng)配合當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?zhí)行，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；...
對(duì)企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。這里的全體職工應(yīng)當(dāng)是指國有或集體企業(yè)內(nèi)的、除國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者，既包括合同工，也包括固...
依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號(hào))，開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
1，如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2，如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形： 第三十九條?勞動(dòng)者有...
你好，并未違法，不能開除?！度丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定，不符合法定條件的生育必須交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是兩個(gè)概念。法規(guī)沒有說未婚先孕是違法行為，因此也沒有對(duì)未婚先孕行為進(jìn)行處罰，所以，女工未婚先孕不能成為單位提前解...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
1.現(xiàn)在對(duì)刑釋人員有哪些政策 具體依你們當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策為標(biāo)準(zhǔn)（大致參考如下）：第一條 為了做好刑滿釋放、解除勞動(dòng)教養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱刑釋、解教）人員的安置幫教工作，預(yù)防和減少重新違法犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定...
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安置幫教工作法律法規(guī)(現(xiàn)在對(duì)刑釋人員有哪些政策)
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