2023-06-06 09:29發(fā)布
勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn); 3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方...
用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶(hù)籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留...
在日常生活中見(jiàn)到建筑工程大多都是通過(guò)承包分包的方式來(lái)進(jìn)行，其中就包括勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是指建筑業(yè)企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。勞務(wù)分包在我國(guó)是允許的。那么，勞務(wù)分包可以再...
勞務(wù)派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知，一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。 ...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說(shuō)法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問(wèn)題，只不過(guò)一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(hù)(下稱(chēng)個(gè)體戶(hù))。個(gè)體戶(hù)普遍存在長(zhǎng)期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營(yíng)，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
48歲的蔡大姐到一家公司做工僅7天便因工受傷，需要較大一筆醫(yī)療費(fèi)，希望公司能承擔(dān)。但公司以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，拒絕了蔡大姐的請(qǐng)求。近日，武漢市中級(jí)人民法院根據(jù)民法典及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，判決蔡某與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2020年...
1、要確定勞動(dòng)者是否存有勞動(dòng)關(guān)系，目前有單一勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系之分，如何理解單一的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者初次參加工作或同原單位已解除勞動(dòng)合同，企業(yè)和勞動(dòng)者要建立勞動(dòng)關(guān)系，就要按照規(guī)定辦理招聘手續(xù)——在勞動(dòng)部門(mén)填好各種錄用表備案——辦理簽訂勞動(dòng)...
1.天津市相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)都有哪些 太多了，我目前有 91 條相關(guān)記錄，寫(xiě)不下QQ290799459 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（2006年修正） [有效] 頒布時(shí)間：2006-11-7 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) ...
展開(kāi)全部 一般各地總工會(huì)可以辦理。 先報(bào)名 交幾千的押金和考試費(fèi) 然后等有招工名額的時(shí)候就會(huì)通知你面試 。面試成功后 體檢 交上所有費(fèi)用 ，然后開(kāi)始2個(gè)月的培訓(xùn)。 等簽證拿到后 培訓(xùn)完 就可以去了 。到國(guó)外后一般還要再培訓(xùn)， 然后公司的人就...
企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)可以與退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員、待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員簽訂勞務(wù)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老...
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用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員
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勞務(wù)分包可以再分包嗎？
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勞務(wù)派遣有什么好處呢
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 02:46勞務(wù)派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知，一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。 ...
個(gè)體戶(hù)招工，不簽勞動(dòng)合同有啥風(fēng)險(xiǎn)？
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出國(guó)勞務(wù)工可以出國(guó)嗎(出國(guó)勞務(wù)是勞務(wù)派遣嗎)
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