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        摔傷半月沒上班,老板讓不要去上班

        2023-08-06 20:06發(fā)布

        摔傷半月沒上班,老板讓不要去上班
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        1條回答
        張譯兮
        1樓-- · 2023-08-06 20:54
        具體情況介紹一下 2023-08-06 18:58:16  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 我是在酒店上班的,老板***個半月沒發(fā)工資,怎么辦呢  可以向勞動局投訴處理的。 上班一個半月老板不發(fā)工資.不簽勞動合同不入保險怎么辦  上下班途中自己摔傷,傷沒復(fù)原,廠里要求上班,不上班屬不屬于自動解除勞動合同  上下班途中自己摔傷,傷沒復(fù)原,廠里要求上班,不上班屬不屬于自動解除勞動合同  效益不好時老板隨時讓回家休息十天半月,好了再隨時通知上班,這樣合理嗎  上班摔傷老板只賠付上班時間工資和藥費,養(yǎng)傷不支付工資  周末是雙休,老板強制要加班,沒有去,老板叫我明天不要去上班了  我在***個餐廳上班 上了***個多月 老板不開了 直接發(fā)工資給我 叫我不要去上班了 我還自己租了房子  你有勞動自由,你提前一個遞交辭職報告,已盡了你義務(wù),你可以走人。單位不支付工資,一是可以向勞動投訴;二是提起勞動仲裁。 上班途中腿腳摔傷老板是否有賠付義務(wù)  上班途中火車站摔傷需老板支付醫(yī)藥費嗎  您好,如果您此次受傷確實需要專人護理,您是可以主張營養(yǎng)費及護理費的,建議您委托律師申請勞動仲裁,同時主張工傷認定 勞動糾紛法律知識 更多>> 農(nóng)民工工資問題法律咨詢 一、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦   建筑工地農(nóng)民工工資被拖欠時,農(nóng)民工可以用以下方法進行討薪  1、主動與用人單位協(xié)商。用這個辦法時,農(nóng)民工討薪的態(tài)度可以溫和一點,平心靜氣地與對方交談,不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法,程序比較靈活,所用時間也比較短,而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實意 2023-08-06 0次閱讀 社區(qū)婦聯(lián)開展重陽節(jié)法律咨詢 一、MCN機構(gòu)與達人的糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警沒用嗎 如果單位有違反勞動法的行為,不應(yīng)當(dāng)報警,而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門,應(yīng)當(dāng)打12333投訴;法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》  第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?! 趧诱哒J 2023-08-06 1次閱讀 聰慧法律咨詢怎么樣? 一、被美工培訓(xùn)機構(gòu)起訴不理會會怎么樣 1.首先得確定你去學(xué)之前和培訓(xùn)機構(gòu)約定的規(guī)則是什么,或者合同上面是怎么注明的,2.如果你去申請,培訓(xùn)機構(gòu)分三種情況處理1).會退還你所有的學(xué)費,為了培訓(xùn)機構(gòu)的聲譽,不想看見你鬧事,培訓(xùn)機構(gòu)因小失大不劃算。2).根本就不會退你一分學(xué)費,只要錢到 2023-08-06 1次閱讀 法律咨詢個人糾紛 一、個人與個人之間的勞務(wù)糾紛如何請律師?個人與土地糾紛如何處理? 關(guān)于個人與個人之間的土地糾紛解決辦法是如果是土地權(quán)屬糾紛的,根據(jù)《土地管理法》第十六條規(guī)定,土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議,由當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由人民政府處理。單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個 2023-08-06 0次閱讀 孕婦降薪法律咨詢 一、孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎? 用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗,但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,適當(dāng)照顧女職工,減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位;但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低 2023-08-06 0次閱讀 競業(yè)協(xié)議限制法律咨詢 一、競業(yè)限制糾紛屬于什么糾紛?公司根據(jù)競業(yè)局限訴法院,屬于民事糾紛還是勞動糾紛? 如為競業(yè)限制糾紛,則用人單位應(yīng)先申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服,任何一方可向法院提起訴訟。如有侵害商業(yè)秘密糾紛,則用人單位可以直接向法院提起訴訟。二、公司限制競業(yè),競業(yè)限制的規(guī)定 競業(yè)限制是用人單位對 2023-08-06 0次閱讀 吉林法律咨詢公司 一、吉林基金公司勞動糾紛請律師一般要多少錢? 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