2023-07-31 17:22發(fā)布
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定,用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任,你可以不用管,也不用擔心,用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應當建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
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一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
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二樓說的對,現(xiàn)在沒有臨時工一說,《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
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