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        試用期不簽合同

        2023-07-31 17:45發(fā)布

        試用期不簽合同
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        1條回答
        李聰娜
        1樓-- · 2023-07-31 17:35
        您好,您的法律問題可以解答 2023-07-31 16:17:25  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> **試用期不簽合同違法嗎?應(yīng)該什么時(shí)候開始簽合同  你好,試用期不簽合同,試用期***到就辭退,而且還拖欠工資  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。**《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金:**(一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;**(二)低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的;**(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;**(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹? **不簽合同,沒有交社保,且過了試用期也沒有發(fā)試用期的錢  公司嚴(yán)重違法,可以委托律師維權(quán) 試用期不簽合同,工資只算正式工資的50%,試用期待定,不知道什么時(shí)候轉(zhuǎn)正  試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。如果用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 試用期***天不簽合同被辭退,也不給工資  1、沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。除了以上情形,用人單位辭退勞動者都是無故辭退。 之前說試用期三天過了就有試用期三天的工資,現(xiàn)在說沒有了也不簽合同  試用期不簽合同,第二個(gè)月離職還要扣半個(gè)月工資  你好,我想請問***下,試用期不簽合同,試用期***到就叫不用去上班了,還拖欠工資,該如何維護(hù)自己  不發(fā)薪水能夠打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。**《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金:**(一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;**(二)低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的;**(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;**(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法限定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹? 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          來源:精選知識 時(shí)間:2021-09-25 15:44

          試用期不簽合同不合法的,按《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂合同的,相關(guān)法律依據(jù)如下 : 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起...

          試用期不簽合同誰吃虧(簽了試用期合同沒簽正式合同)

          來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 04:18

          1、一般來說應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi),則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職,無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定,只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————...

          試用期不簽勞動合同是否合法(試用期未簽勞動合同怎么辦)

          來源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:33

          一、試用期不簽勞動合同是否合法?試用期不簽勞動合同是合法,《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起,與用人單位建立了...