2023-07-31 17:45發(fā)布
現(xiàn)如今,在找到工作進(jìn)入單位后,常常不會一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間,試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個(gè)月,在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個(gè)月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立...
1、你沒有拿到畢業(yè)證,不能交社保,因?yàn)榻簧绫P枰愕木蜆I(yè)證,而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來開,你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí),不是試用,實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無畢業(yè)證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業(yè)證,必須辦保險(xiǎn)...
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個(gè)月。這說明,一旦建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)該簽訂勞動合同,試用期...
試用期不簽合同不合法的,按《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂合同的,相關(guān)法律依據(jù)如下 : 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起...
1、一般來說應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi),則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職,無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定,只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————...
一、試用期不簽勞動合同是否合法?試用期不簽勞動合同是合法,《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起,與用人單位建立了...
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