2023-06-06 08:27發(fā)布
欠信用卡協(xié)商好了不簽協(xié)議可以嗎？ 當(dāng)我們遇到一些信用卡債務(wù)時，我們通常會與銀行或信用卡公司進行協(xié)商，以尋求減免或分期付款等解決方案。然而，在某些情況下，我們可能需要簽署一些協(xié)議才能獲得這些解決方案。那么，欠信用卡協(xié)商好了不簽協(xié)議可以嗎？ ...
現(xiàn)如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立...
1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因為交社保需要你的就業(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習(xí)，不是試用，實習(xí)和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險...
一、試用期不簽勞動合同是否合法?試用期不簽勞動合同是合法，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了...
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期...
試用期不簽合同不合法的，按《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同的，相關(guān)法律依據(jù)如下 ： 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起...
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