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        用人單位無故裁員,未簽訂勞動合同,工作***年多以上

        2023-07-30 11:49發(fā)布

        用人單位無故裁員,未簽訂勞動合同,工作***年多以上
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        閆寒
        1樓-- · 2023-07-30 11:54
        仲裁 2023-07-30 11:25:39  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 跟用人單位簽訂***年勞動合同,而然沒有滿***年,就要被用人單位裁員,用人單位怎么賠償  可以。 工作***個月 未簽訂勞動合同 被無故開除  這是合法的要求,當然能夠與用人單位簽訂勞動合同,能夠仲裁。具體問題還需要具體分析,你所提供的信息不是很全,如能提供詳細信息,則可提供更為周詳的回答。 工作26天未簽訂勞動合同被無故辭退  你好,問***下,跟用人單位簽訂***年的勞動合同,而是還沒有滿***年時間,被用人單位裁員了,用人單位怎么賠償  可以。 工作10個月被無故辭退,并且未簽訂勞動合同  工作一個多月未簽訂勞動合同被無故辭退是否應該申請補償  勞保報酬多月未足額支付,且被無故解聘,未簽訂勞動合同。  在**工作***年,沒有簽訂正式的勞動合同,現(xiàn)**無故辭退,能否得到**補償  無固定期限勞動合同解除條件:《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”可以解除的條件:1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6、員工不能勝任本職工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。7、企業(yè)發(fā)生嚴重經營困難,需要裁員的;當然可能還有其他情形,不一一列舉。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限,在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。 工作***年,**未買***險***金。未簽訂勞動合同。  單位制定的規(guī)章規(guī)則需符合法律法規(guī)的限定,并經公示流程向勞動者公示,方具有效力。你公司的限定因違背法律限定,不具效力,員工可向公司所在勞動行政部門投訴。 **無故裁員,還不給我簽訂勞動合同,叫我走人不給我賠付雙倍工資  合同事務法律知識 更多>> 青春損失費協(xié)議有法律效力嗎? 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