2023-07-30 11:49發(fā)布
勞動合同到期后不處理,會使雙方形成事實上的勞動關系。事實勞動關系形成后,視為勞動合同的續(xù)簽。具體如下: 1。勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽,雙方就形成了事實上的勞動關系。 2。事實勞動關系形成后,視為勞動合同的續(xù)訂。原勞動部《關于實行勞動合...
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整...
正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了!??!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱,既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》?! ? 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和...
相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯(lián)條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
2020年3月24日,李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同,卻收到公司經濟性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同,終止日期為2015年4月29日。雙方于...
集體合同規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年5月1日起施行?!〔块L 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協(xié)...
當單位經濟效益不好的時候,會進行裁員,將部分員工解聘。按照勞動法規(guī)定,這種情況屬于單位方面解除勞動合同,單位要支付給員工經濟補償金。每位員工得到的經濟補償金可能有所不同,那么解聘一次性補償金標準如何計算?下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動合同到期不解除可以嗎(解除勞動合同逾期不辦)
來源:精選知識 時間:2022-11-18 12:47勞動合同到期后不處理,會使雙方形成事實上的勞動關系。事實勞動關系形成后,視為勞動合同的續(xù)簽。具體如下: 1。勞動合同到期后不及時終止或續(xù)簽,雙方就形成了事實上的勞動關系。 2。事實勞動關系形成后,視為勞動合同的續(xù)訂。原勞動部《關于實行勞動合...
無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:24用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整...
【法律講堂】勞動法規(guī)定:這6種情況下被辭退,公司須支付經濟補償!
來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 08:25正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了!??!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
北京關于辭退職工法律法規(guī)(北京辭退員工賠償法)
來源:其它 時間:2021-08-29 16:381.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動法與勞動合同法的區(qū)別與聯(lián)系(勞動法和勞務關系的區(qū)別)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:48勞動法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱,既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》?! ? 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和...
新勞動法解讀(新勞動法內容是什么)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:33相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯(lián)條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
公司企業(yè)應該如何合法裁員
來源:公司法 時間:2022-04-20 14:042020年3月24日,李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同,卻收到公司經濟性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同,終止日期為2015年4月29日。雙方于...
集體合同規(guī)定
來源:合同范本 時間:2021-08-25 17:48集體合同規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年5月1日起施行?!〔块L 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規(guī)范集體協(xié)...
解聘一次性補償金標準如何計算(經濟補償金的工作年限怎么統(tǒng)計)
來源:其它 時間:2023-02-18 18:06當單位經濟效益不好的時候,會進行裁員,將部分員工解聘。按照勞動法規(guī)定,這種情況屬于單位方面解除勞動合同,單位要支付給員工經濟補償金。每位員工得到的經濟補償金可能有所不同,那么解聘一次性補償金標準如何計算?下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...