2023-07-29 16:58發(fā)布
員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負(fù)傷的治療是否能得到優(yōu)待?員工的醫(yī)療期是多長時間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護?一、法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長? 二、在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放?三、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得...
可以離職并主張經(jīng)濟賠償. 以下是勞動法相關(guān)條款： 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第...
工資欠條格式范本 **公司，拖欠員工工資，合計現(xiàn)金(小寫)：___________元人民幣，(大寫)：___________元人民幣，定于年月日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計算，至履行清償義務(wù)之日。并且員工將永久享有...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié)，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個月了，說離職需要提前30天打辭職報告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用...
私人老板欠工資不給可以去勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求發(fā)還工資。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；...
按照規(guī)定，一般自動離職當(dāng)月沒工資。你這種你情況，在本月15號發(fā)工資日，你會得到上個月的工資，因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨請經(jīng)理來談?？梢酝ㄟ^勞動...
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