2023-07-27 05:24發(fā)布
張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后，張先生要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競爭對(duì)手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對(duì)手處。第二，如果其已經(jīng)到了競爭對(duì)手處工作，則可以向競爭對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競爭對(duì)手自覺地不侵犯...
用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定時(shí)，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個(gè)問題。 一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競業(yè)...
股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡單的問題，是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問題，涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè)，我們之間該如何劃分股權(quán)? A：初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫...
基本案情 爭議焦點(diǎn) 裁判結(jié)果 裁判要旨 相關(guān)法條 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！ ?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
萬震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營...
競業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。 1、什么是競業(yè)限制？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同...
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發(fā)了保密費(fèi)，就不必發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償金？本案中法院這樣認(rèn)定......
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競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 23:03競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢
來源：知識(shí)產(chǎn)權(quán) 時(shí)間：2021-09-05 16:55離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競爭對(duì)手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對(duì)手處。第二，如果其已經(jīng)到了競爭對(duì)手處工作，則可以向競爭對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競爭對(duì)手自覺地不侵犯...
競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些（競業(yè)限制的范圍有哪些）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-18 14:58用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定時(shí)，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個(gè)問題。 一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競業(yè)...
【律師支招】創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)設(shè)計(jì)需考慮的幾個(gè)問題！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:55股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡單的問題，是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問題，涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè)，我們之間該如何劃分股權(quán)? A：初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
勞動(dòng)法規(guī)定外聘可以隨時(shí)辭職嗎(國企外聘員工辭職最新規(guī)定)
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在職期間支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金有效嗎？
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跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
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員工在職期間在外注冊(cè)公司，能否解除勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-30 08:18萬震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營...
競業(yè)限制的常見問題
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