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        在工作前我問(wèn)老板要不要簽合 同,老板說(shuō)大家都沒(méi)簽我也不用 簽

        2023-07-20 13:09發(fā)布

        在工作前我問(wèn)老板要不要簽合 同,老板說(shuō)大家都沒(méi)簽我也不用 簽。工作1個(gè)月后,老板在工作前 承諾的本月15號(hào)發(fā)工資也沒(méi)發(fā), 一天拖一天,老板隨意改動(dòng)工作 時(shí)間,和原來(lái)承諾的不一樣,改 動(dòng)后的時(shí)間我無(wú)法接受,老板要 辭退我,新員工來(lái)了,但一直不找 我談辭退問(wèn)題。如果離職后老板拖欠工資或 是百般找理由減少工資,我可以 和她打勞動(dòng)仲裁嗎,該什么時(shí)時(shí)候 打
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        1條回答
        李鐘勛
        1樓-- · 2023-07-20 13:54
        可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,離職后一年以內(nèi)

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          不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

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