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2023-07-11 17:32發(fā)布
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月，郭某至Y語言培訓機構(gòu)處兼職，自當月25日起擔任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》，約定勞動報酬為稅前每小時21元等內(nèi)容。Y語言培訓機構(gòu)系提前一周征詢郭某平日空閑時間，據(jù)...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關(guān)系處理...
建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同，不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護，亦是加強公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實踐中，若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時，公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
案例 2018年3月，霍師傅經(jīng)人介紹，到某金屬門窗制造公司工作，雙方口頭約定了工作任務、薪酬待遇，但沒有訂立書面勞動合同。2018年9月，霍師傅辭職，并要求公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資。 公司表示，霍師傅入職時，便向他發(fā)放了...
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業(yè)負責人和質(zhì)量負責人。2006年2月20日，申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護工作。2016年5月20日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應支付二倍工資即勞動者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同；...
一位超齡勞動者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——勞動者違反了員工手冊用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務報酬1283.3...
案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動合同。2018年4月15日，小明在上班時間睡覺，被甲公司相關(guān)負責人員拍照存證，甲公司認為小明行為屬于嚴重...
張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業(yè)以張三系退休...
來源微信公號：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【（2018）冀09民終1999號】?裁判要旨：新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時，上訴人并未提出仲裁時效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯，本院不予支持，一審認定無誤。河北...
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