2023-07-04 20:09發(fā)布
解除勞動合同的程序是 (一)事先通知工會 《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單...
關(guān)于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與...
合同約定乙方逾期30天解除合同 導(dǎo)語：在合同中，乙方逾期30天未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。但是，如果乙方想要解除合同，需要按照約定或者法律程序進行操作。那么，如果合同約定乙方逾期30天解除合同，應(yīng)該怎么辦呢？本文將為您詳細解答。 ...
【案情】楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級二級，無法從事正常工作。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動合同。...
案情簡介李某是某建筑公司（以下稱建筑公司）的工人。建筑公司沒有對李某執(zhí)行具體的考勤制度，李某只須按建筑公司的工期計劃安排完成固定的建筑任務(wù)即可。后李某與建筑公司就工作安排發(fā)生爭議，在經(jīng)過公司多次電話、短信通知，又向李某確認的通訊地址發(fā)出書面...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機構(gòu)，離職前從事某地分公司負責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
關(guān)于合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規(guī)定...
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用人單位建立有工會，解除勞動合同必須通知工會
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用人單位解除勞動合同需經(jīng)法定程序
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企業(yè)違反勞動法律法規(guī)風(fēng)險(企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險)
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員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
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可以直接向法院解除合同嗎(合同什么情況下可以解除)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:01關(guān)于合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規(guī)定...