2023-06-25 14:49發(fā)布
關(guān)于快遞小哥的安全問(wèn)題，一直都是大家比較關(guān)注的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，人們都是基于快遞小哥發(fā)生交通事故受傷、醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)、工作壓力大等等視角來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。 那么，如果換一個(gè)視角，同樣是快遞小哥發(fā)生的交通事故，小哥...
當(dāng)時(shí)這公司在法律上不被承認(rèn)的，它肯定沒(méi)有公章，要嗎是假的。不知這收條上對(duì)方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人，如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個(gè)人間的法律關(guān)系，這時(shí)跟這公司沒(méi)關(guān)系了，這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個(gè)字了。收條上注明如果之前...
由于出國(guó)勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個(gè)概念會(huì)傻傻分不清楚，知道勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局維權(quán)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，那么對(duì)因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初，原告楊某通過(guò)被告鄭某的...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同，1年合同是不對(duì)的；2、06年上半，08年8月才入保險(xiǎn)，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時(shí)班，沒(méi)有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒(méi)有同崗?fù)辏祟?..
一位超齡勞動(dòng)者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——?jiǎng)趧?dòng)者違反了員工手冊(cè)用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動(dòng)者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開(kāi)平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬1283.3...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同，1年合同是不對(duì)的；2、06年上半，08年8月才入保險(xiǎn)，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時(shí)班，沒(méi)有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒(méi)有同崗?fù)?，此?..
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。 2）受理。 3）調(diào)查。 ...
1.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動(dòng)法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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1：勞務(wù)費(fèi)用一直結(jié)不下來(lái) 對(duì)方一拖再拖 目前已經(jīng)5》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-682059.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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騎手撞人賠錢(qián)的該是誰(shuí)?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-10-25 11:23關(guān)于快遞小哥的安全問(wèn)題，一直都是大家比較關(guān)注的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，人們都是基于快遞小哥發(fā)生交通事故受傷、醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)、工作壓力大等等視角來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。 那么，如果換一個(gè)視角，同樣是快遞小哥發(fā)生的交通事故，小哥...
勞務(wù)合同糾紛被起訴后如何維權(quán)(勞務(wù)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:47當(dāng)時(shí)這公司在法律上不被承認(rèn)的，它肯定沒(méi)有公章，要嗎是假的。不知這收條上對(duì)方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人，如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個(gè)人間的法律關(guān)系，這時(shí)跟這公司沒(méi)關(guān)系了，這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個(gè)字了。收條上注明如果之前...
海外勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(外國(guó)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:13由于出國(guó)勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何維權(quán)？
來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-05-15 13:59勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個(gè)概念會(huì)傻傻分不清楚，知道勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局維權(quán)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，那么對(duì)因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初，原告楊某通過(guò)被告鄭某的...
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁案例)
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農(nóng)名工維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)(我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些)
來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-04-20 10:441.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動(dòng)法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞...
發(fā)生勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同起訴)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:46你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...