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        2023.6.5日接到公司通知 加班時(shí)效超過(guò)2小時(shí)才算加班真

        2023-06-06 21:51發(fā)布

        2023.6.5日接到公司通知 加班時(shí)效超過(guò)2小時(shí)才算加班真實(shí)時(shí)效 不達(dá)到2小時(shí) 不予計(jì)算 另外加班不按工資分配 按加班時(shí)間選擇調(diào)休 不算費(fèi)用 此前公司明確提過(guò) 有意向減員裁員 因工資賠償問(wèn)題未能與甲方溝通成功 裁員事項(xiàng)并未能達(dá)成 我認(rèn)為此次公司下發(fā)更改加班時(shí)效的工資 可作為逼我們辭職的行為
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        1條回答
        王欣然
        1樓-- · 2023-06-06 21:46
        你好,如果調(diào)休不屬于加班,該行為屬于合法的

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          應(yīng)該不錯(cuò)?,F(xiàn)在比較多的平臺(tái)和產(chǎn)品可以供我們選擇,就拿理財(cái)通來(lái)說(shuō),那些產(chǎn)品中各個(gè)產(chǎn)品的利率都是不同的,不同的產(chǎn)品,收益就不同,但是相對(duì)來(lái)說(shuō)利率高的產(chǎn)品的收益當(dāng)然也就高了,利率低的產(chǎn)品收益當(dāng)然也就低了,不過(guò)利率高的風(fēng)險(xiǎn)也就高一點(diǎn)了?!队浖影唷肥?..

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