2023-06-06 11:23發(fā)布
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要，居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營(yíng)的方式選擇。 同時(shí)，居家辦公作為一種新興的辦公方式，其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司可謂少之又少，特別是在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境里。有一名京東的員工就在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂吐槽部門(mén)加班太猛，稱自己感覺(jué)有點(diǎn)扛不住了。這名京東員工稱自己是做前端開(kāi)發(fā)，其曬出了自己三月份的考勤表，表上詳細(xì)記錄了其上下班的準(zhǔn)確時(shí)間，其稱自從...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案情簡(jiǎn)介2008年9月，曾某應(yīng)聘到某通信技術(shù)企業(yè)工作，雙方約定，勞動(dòng)期限為三年，工作崗位為技術(shù)測(cè)試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時(shí)也有工作時(shí)間延長(zhǎng)的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
公司沒(méi)有要求加班，員工自愿去加班，屬于加班？在去單位的途中發(fā)生交通事故，屬于工傷？案例簡(jiǎn)介黃先生因?yàn)楣ぷ餍枰?，下班回家了，還時(shí)常需要從家里趕到單位去處理工作，在2014年9月的一個(gè)晚上，他為了趕制一份圖紙，自愿去單位加班，單位的打印機(jī)壞了，...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見(jiàn)。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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居家辦公的工傷認(rèn)定
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-09-21 11:10伴隨著互聯(lián)網(wǎng)傳輸技術(shù)的發(fā)展以及由于疫情防控措施的需要，居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運(yùn)營(yíng)的方式選擇。 同時(shí)，居家辦公作為一種新興的辦公方式，其工作方式的靈活性、工作時(shí)間的零散性也給給用人單位也增加了...
京東最大逾期日期52天(京東最大逾期日期52天)
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公司拒付加班費(fèi)，員工有權(quán)辭職要補(bǔ)償嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:52來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案情簡(jiǎn)介2008年9月，曾某應(yīng)聘到某通信技術(shù)企業(yè)工作，雙方約定，勞動(dòng)期限為三年，工作崗位為技術(shù)測(cè)試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時(shí)也有工作時(shí)間延長(zhǎng)的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
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員工自愿去加班，途中發(fā)生交通事故，屬于工傷？
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帶薪年休假規(guī)定(帶薪年休假規(guī)定 含前單位嗎)
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