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2023-06-06 13:47發(fā)布
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
設(shè)計(jì)合伙人的進(jìn)入和退出機(jī)制，對企業(yè)的生存來說至關(guān)重要，有必要在企業(yè)設(shè)立時加以考慮，且看下文詳細(xì)分解：一、哪些人才能作為合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股權(quán)的持有人，主要包括合伙人團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人）、員工與外部顧問（期權(quán)池）與投資方...
加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付 加班費(fèi)顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報(bào)酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
第五十八條合伙人行使其權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定或事務(wù)所規(guī)定的程序、方式進(jìn)行。合伙人在行使第五十六條第（三）、（六）項(xiàng)約定的權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)向主任會計(jì)師提出書面申請。當(dāng)有證據(jù)表明相關(guān)合伙人將不正當(dāng)使用事務(wù)所的相關(guān)信息，或?qū)p害事務(wù)所的合法權(quán)...
股權(quán)激勵，是指用人單位以本公司或者關(guān)聯(lián)公司的股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵，類型包括限制性股票、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、虛擬股票等。 作為公司內(nèi)部治理的一種手段，通過向員工授...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
個人律師所需要律師執(zhí)業(yè)五年以上，1萬元注冊資金，1個人承擔(dān)無限責(zé)任，合伙制律師所需要3個執(zhí)業(yè)3年以上，10萬元以上注冊資金，所有合伙人承擔(dān)無限責(zé)任。經(jīng)營方式主要就是律師法規(guī)定允許經(jīng)營的范圍內(nèi)的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。要成立律師所資金不是問題最關(guān)鍵...
1，按照你們各自的優(yōu)勢，確定個人的比率 2，出資的比率，這個比率就是你們承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和收貨的比率，以后有人再加入，把你們現(xiàn)在的估計(jì)合并，加上發(fā)展的估計(jì)，跟加入人的出資等其他估計(jì)，就可以知道他占的比率了?！ ?3，然后剩下的是你們?nèi)说目偤?，如?..
近些年醫(yī)療事故的頻發(fā)，以及大眾維權(quán)意識的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟，使得如何規(guī)避經(jīng)營中的眾多法律風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機(jī)構(gòu)的勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 人力資源是業(yè)...
競業(yè)限制補(bǔ)償金過低能否起訴 一、競業(yè)限制含義 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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