2023-06-06 18:23發(fā)布
《勞動法》中沒有這樣的規(guī)定,但《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定。 附與工資有關(guān)的法律依據(jù): 《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止...
按用人單位同意的時間離職。 勞動者向用人單位申請離職,是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,需要的到用人單位同意,按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理。用人單位同意離職申請的,按在雙方約定辦理解除合同手續(xù);用人單位不同意的,繼...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定,用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況:在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定,用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
根據(jù)法律的要求,員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請。 3月8日,公司有一名員工交來辭職申請,擬于第30天離職,由于這名員工工作態(tài)度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我...
案情簡介以案釋法法條鏈接 律師提示 勞動者提前三十天通知可辭職,是法律關(guān)于勞動者辭職的程序性規(guī)定,如勞動者未提前三十天通知便離職給公司帶來損失的,公司可要求其賠償(此處應(yīng)當(dāng)包括曠工的賠償和免除支付工資的責(zé)任)。若用人單位存在違法行為,如未...
沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
勞動者和用人單位簽定勞動合同,不可以辭職立即走人,需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位,試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動者沒有...
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勞動法辭職可以當(dāng)天拿工資嗎(辭職是否當(dāng)天就可以拿工資)
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勞動法辭職10天可以走嗎(勞動法辭職10天可以走嗎)
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沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎
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沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎(沒簽合同辭職幾天能走)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:03現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況:在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定,用人單百位度需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
員工提交離職申請是否可以讓其當(dāng)天離開?
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