2023-06-06 17:28發(fā)布
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...
合伙買車沒有協(xié)議怎么辦 合伙買車沒有協(xié)議怎么辦?朋友開了一家小汽修店,老板夫妻都有商貸,a去找他老板想合伙買車共同還款,但是合同要寫誰需要承擔(dān)貸款責(zé)任,以a的名義簽完欠條后發(fā)現(xiàn)并沒有貸款責(zé)任,a將商貸借款企業(yè)告到法院后企業(yè)敗訴怎么...
用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不...
這個(gè)問題比較復(fù)雜:你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成工傷的, 二、沒有勞動(dòng)合同,只要你能證明,你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下...
你受到董事長的委托向他人借款,無論借錢最終用途為何,根據(jù)合同相對(duì)性,該借款合同雙方當(dāng)事人為你和借款人。在借款人要求你還款,公司在這個(gè)法律關(guān)系中并非當(dāng)事人,因此公司收到你的融資收據(jù)并不能作為債務(wù)抵銷的依據(jù)。故華債網(wǎng)認(rèn)為公司的融資收據(jù)不能抵消你...
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒有簽訂勞動(dòng)合同,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資...
為別人打工,最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資,或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況,你能怎么辦?是每天到老板跟前鬧,老板煩了才被打發(fā),還是有什么更好的方法呢?1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退,僅僅只是因?yàn)樗t到了一分鐘。因?yàn)楸?..
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老板不給工資怎么辦沒簽合同(老板不給工資怎么辦沒簽合同未成年)
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老板不給工資怎么辦沒簽合同
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老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的
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被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕,怎么辦?
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