2023-06-06 10:51發(fā)布
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預?！吨腥A人民共和國勞動合同法...
年終獎一般是指用人單位根據(jù)當年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
個人工資薪金所得納稅籌劃技巧 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。它要按照九級累進稅率繳納個人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。工資、薪金所得個人...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
一、加速收回應收賬款，推遲支付應付賬款。 為加速收款，企業(yè)可嘗試采用以下方法：縮短現(xiàn)金周轉(zhuǎn)期、壓縮收賬流程、實現(xiàn)現(xiàn)金集中管理、加速回收應收賬款等。企業(yè)也希望在不損害其信用地位的前提下，盡可能推遲支付應付賬款。企業(yè)進行支付控制的方法主要有利用...
加速收回應收賬款，推遲支付應付賬款為加速收款，企業(yè)可嘗試采用以下方法：縮短現(xiàn)金周轉(zhuǎn)期、壓縮收賬流程、實現(xiàn)現(xiàn)金集中管理、加速回收應收賬款等。企業(yè)也希望在不損害其信用地位的前提下，盡可能推遲支付應付賬款。企業(yè)進行支付控制的方法主要有利用浮存量、...
根據(jù)《武漢市外來務工人員公租房保障暫行辦法》： 第六條 外來務工人員申請住房租賃補貼的，應當同時具備下列條件： （一）持有有效的《武漢市居住證》； （二）在本市中心城區(qū)注冊登記的用人單位就業(yè)，連續(xù)繳納社會保險費和住房公積金1年以上且處于在繳...
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