2023-06-06 20:03發(fā)布
案例要旨 用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農(nóng)民，住四川省大英縣蓬萊鎮(zhèn)馬欄...
【裁判摘要】 用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！ ≡妫狐S仲華?！ ”桓妫簞⑷鳌！ ≡纥S仲華因與被告...
湖北天門打工仔阿-平打工期間突然死亡，死因不明，廠方既不作工傷鑒定，又不做死亡鑒定，企業(yè)負(fù)責(zé)人只肯賠付兩萬(wàn)元了事，盡管當(dāng)?shù)孛襟w作了一些報(bào)道，但廠方仍舊不予理睬。昨日，死者姐姐阿云和廣州當(dāng)?shù)匦侣動(dòng)浾呦蚬P者介紹情況，希望家鄉(xiāng)予以法律援助。 天門...
實(shí)習(xí)生發(fā)生意外可否認(rèn)定為工傷 對(duì)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷能不能認(rèn)定為工傷的問(wèn)題，一直存在一定的爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在校學(xué)生不符合勞動(dòng)合同主體資格，和實(shí)習(xí)企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷，主要根據(jù)學(xué)校、學(xué)生和實(shí)習(xí)單位三方的實(shí)習(xí)協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任，或者...
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況，會(huì)涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)...
私人工廠被工友誤傷怎么處理依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工人在私人工廠工作過(guò)程中被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，由用人單位或者受傷工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)或者用人單位賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一...
交通事故中的工傷鑒定的賠償，如果認(rèn)定為工傷的，有工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)賠償，如果沒有工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償?shù)??！ ?/p>
工傷賠付會(huì)因?yàn)闀r(shí)間逾期拒賠嗎？ 工傷是指在工作過(guò)程中，因遭受意外事故或患病導(dǎo)致身體受到損害或喪失勞動(dòng)能力的行為。對(duì)于工傷，國(guó)家有相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和保護(hù)。當(dāng)職工受到工傷時(shí)，可以通過(guò)工傷認(rèn)定程序，獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。然而，關(guān)于工傷賠付...
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益： 1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)合同，醫(yī)療診斷證明等材料。 2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供...
一般工傷骨折賠付多少，需要先向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程...
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