2023-06-06 14:47發(fā)布
可以 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
確實(shí)違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放,且每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資,你所在的企業(yè)不按約定時(shí)間發(fā)放工資是違法的,如果你們投訴到勞動(dòng)局,通常企業(yè)會(huì)收到勞動(dòng)局的通知或者警告,要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資,第一次一般不會(huì)有任何的處罰。勞動(dòng)法拖欠員...
單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
企業(yè)破產(chǎn)工作政策性和敏感性很強(qiáng),牽一發(fā)而動(dòng)全身,稍有不慎,將產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊波,成為社會(huì)不穩(wěn)定因素,也將嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近幾年來(lái),江西省新余市先后有一大批企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn),全市法院嚴(yán)格依照破產(chǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,妥善審理每一件破產(chǎn)案件,取得...
信用卡使用十年逾期了是惡意托欠-信用卡使用十年逾期了是惡意托欠嗎 信用卡在我們的日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。隨著科技的發(fā)展和金融市場(chǎng)的繁榮,信用卡逐漸成為我們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然?信用卡使用也需要遵循一定的規(guī)則和原則。如...
如果是工資欠條,可以直接向法院起訴。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照...
最新合同法全文2019 最新合同法全文2019版中國(guó)民商法律網(wǎng)謝邀。首先想說(shuō)的是民商法是我本科法學(xué)的專(zhuān)業(yè),屬于新興產(chǎn)業(yè)(?),可以說(shuō)在本科法學(xué)院都是支柱專(zhuān)業(yè),好處就是各個(gè)學(xué)校課程方面也較為容易過(guò)。但是出來(lái)就業(yè)本科實(shí)在算不上特別有優(yōu)...
公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒(méi)和他簽訂合同,現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作(非因工得?。呀?jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月沒(méi)來(lái)公司了,這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放,還是可以不發(fā)呢...
一、老板不出工傷認(rèn)定證明也沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦 在老板不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下,員工可以在受傷當(dāng)天的一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定結(jié)果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進(jìn)行工傷賠償,協(xié)商不成可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決。 1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工...
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有工資欠條可以訴法院?jiǎn)?工資欠條直接起訴的法律依據(jù))
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勞動(dòng)法逾期付工資(勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資)
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合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職(合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職案例)
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合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:30單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
企業(yè)破產(chǎn)工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策
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老板欠條不給錢(qián)到法院告他可以嗎
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