2023-06-06 11:27發(fā)布
勞動合同履行期間,任何情形下用人單位解除勞動合同都必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定,不可以無理由解除勞動合同: 一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...
如果是員工嚴重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書面的證據(jù)證明,則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的?! ?《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...
用人單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟賠償金,即每工作一年,折合兩個月工資補償?! ∮幸韵路l供您參考?! ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會?! ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求...
一、公司辭退員工有什么補償?公司辭退員工有的補償是經(jīng)濟補償金。公司辭退員工有經(jīng)濟補償金補貼,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位辭退勞動者,主要分為兩大類: 第一類:勞動者過錯,被辭退。包括:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時建立兩個勞...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工: 《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴...
員工生病期間,公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定,公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有第三十九條...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算,工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資,滿十年賠10個月的平均工資,不滿半年的按半個月計算,半年以前不滿一年的,按照一年計算。 用人單位辭...
公司辭退員工補償?shù)臉藴适且话愎ぷ鞯哪晗廾繚M一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作...
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