我在職，開始職位是技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室里的基礎(chǔ)工作，之前的時(shí)候因?yàn)椴辉敢鈳皖I(lǐng)導(dǎo)拿水果被領(lǐng)導(dǎo)談話，之后明顯感覺到領(lǐng)導(dǎo)總是針對我，讓我去做一些不屬于我工作職能范圍的工作，正經(jīng)工作雖然不愿意但也做了，過分的是還讓我做一些她自己的跑腿拿外賣拿水果的事，幾乎每天都要早晚幫她hold班車，因?yàn)檫€想在公司做下去也就忍了，現(xiàn)在更加過分，這種事情頻率明顯增加。而且我在公司工作年頭挺長了，職位也沒升上去，現(xiàn)在差不多是相當(dāng)于我一個人既干著組里技術(shù)員的工作還要干著實(shí)驗(yàn)員的工作，然后又是部門的助理，還要給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)個人助理，想問問這種情況可以進(jìn)行仲裁嗎？要是仲裁有希望拿到這部分相當(dāng)于是助理的工資嗎？
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