2023-06-06 10:52發(fā)布
給你點(diǎn)參考信息,希望能幫助到你: 開(kāi)口之前,一定要了解公司的實(shí)際薪資情況,做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全,每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,那么,除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門(mén),沒(méi)有必要再動(dòng)此心思。如果...
會(huì)有的,只要薪資制度未調(diào)整。 一、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資,廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。 二、績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績(jī)?nèi)〕?。?..
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè),生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同,均為如下計(jì)算方式:基本工資(2000元)+崗位補(bǔ)貼(1000元)+浮動(dòng)績(jī)效工資(0...
原發(fā)布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規(guī)范公司及公司各成員的薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則:公司保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。(2)公平原則:使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、...
您好: 一、盜竊罪的量刑標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)刑法規(guī)定,盜竊公私財(cái)物,數(shù)額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額...
盜竊500-2000元以上的,可以成為刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)。具體立案點(diǎn)各地不一。以河南鄭州為例,盜竊800就屬于刑事案件。 ·從理論上講,如果車(chē)牌清楚,人物清晰,公安機(jī)關(guān)可以在一個(gè)工作日內(nèi)就可以找到車(chē)主資料和嫌疑人圖像資料。 但是,在...
員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡(jiǎn)介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語(yǔ) 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...
1.會(huì)計(jì)的法律法規(guī)有哪些 1、會(huì)計(jì)法律:中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法。中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法。中華人民共和國(guó)預(yù)算法。中華人民共和國(guó)審計(jì)法。2、會(huì)計(jì)制度:企業(yè)會(huì)計(jì)制度。金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度。城市合作銀行會(huì)計(jì)制度。物業(yè)管理企業(yè)會(huì)計(jì)制度。醫(yī)院會(huì)計(jì)制度。保...
針對(duì)目前地方政府在非法征地拆遷中的做法,農(nóng)民應(yīng)當(dāng)采取如下的對(duì)策,來(lái)維護(hù)自己的合法土地權(quán)益:一、對(duì)地方政府采用一些招數(shù)非法強(qiáng)征強(qiáng)拆時(shí),農(nóng)民的策略征地拆遷補(bǔ)償安置不合理,無(wú)論是地方政府怎么折騰,農(nóng)民就是不簽字。只要是不簽字,土地、房屋的合法使用...
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