2023-06-06 05:42發(fā)布
我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
1,如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度,那么單位辭退你,就沒有經(jīng)濟補償金了。 2,如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定,單位因此辭退你,就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形: 第三十九條?勞動者有...
在現(xiàn)實生活中做出違法的行為,作為行政機關(guān)是可以依法行使進行拘留職工,單位就想要辭退職工了,職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動者被拘留,并非被追究刑事責(zé)任,公司不能因此解除勞動合同,但...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
需要分情況,如果員工對企業(yè)造成了巨大損失的情況下,企業(yè)開除員工,無需支付任何費用,必要時需要員工向公司賠償; 如果是員工無過錯行為,企業(yè)違法解除時,企業(yè)需要支付員工兩倍工資,根據(jù)工作年限,每滿一年支付兩個月的工資; 還有一種是和企業(yè)協(xié)商處理...
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同,實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?!秳趧雍贤?..
根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工...
一、企業(yè)主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償?shù)臉藴?,根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
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