2023-06-06 13:55發(fā)布
《民事訴訟法》第二百一十七條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任...
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同按照《勞動合同法》規(guī)定,由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,即勞動合同合法。 《勞動合同法》第17條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人...
導(dǎo)讀:筆者最近代理了一些申請執(zhí)行的案件,其中涉及到被申請人為公司的,在申請人申請強(qiáng)制執(zhí)行后,若公司財產(chǎn)不足清償生效法律文書確定的義務(wù)時,通常會牽涉到公司股東與法定代表人,本篇文章將結(jié)合現(xiàn)有規(guī)定及司法實踐情況,梳理公司被強(qiáng)制執(zhí)行時會對法定...
實際控制人和法定代表人的法律責(zé)任如下: 1. 實際控制人是指雖不是公司的股東,但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排,能夠?qū)嶋H支配公司行為的人?! 『喍灾?,實際控制人就是實際控制上市公司的自然人、法人或其他組織。 單獨(dú)或者聯(lián)合控制一個公司...
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同,通常需要包含如下內(nèi)容: 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
實際控制人和法定代表人的法律責(zé)任如下: 1. 實際控制人是指雖不是公司的股東,但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排,能夠?qū)嶋H支配公司行為的人?! 『喍灾瑢嶋H控制人就是實際控制上市公司的自然人、法人或其他組織?! 为?dú)或者聯(lián)合控制一個公司...
勞動合同到期,用人單位和勞動者續(xù)簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行,若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護(hù)合法權(quán)益,勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容: 一、《勞動合同法》第依漆條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款...
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