2023-06-06 11:48發(fā)布
起訴狀的事實與真實情況相符,即訴訟請求要明確,除民事起訴狀外,關(guān)鍵是證據(jù)和法律依據(jù)的準(zhǔn)備。如果你對這一塊不熟悉,建議你委托當(dāng)?shù)芈蓭熮k理。如果金額較小,要根據(jù)證據(jù)進行專項咨詢,避免錯過應(yīng)有的權(quán)益。無合同,無欠條討要工資起訴狀用人單位不得無故克...
起訴狀事實部分與真實情況相符就是,訴訟請求要明確,除了民事起訴狀外,關(guān)鍵是證據(jù)的準(zhǔn)備和法律依據(jù)。如果你對這塊不熟悉的話,建議你委托本地律師去辦理,金額小的話,結(jié)合證據(jù)情況做個專項咨詢,以免錯失應(yīng)得的權(quán)益。別人欠我一萬五千元沒欠條有電話錄音和...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者...
拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司?1、勞動者可以先到勞動監(jiān)察部門投訴,監(jiān)察不受理的,再到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
1. 不是去法院起訴,只是去社保部門申請勞動仲裁。對于沒有繳納社保醫(yī)保的,可以先協(xié)商解決補繳,如果解決不了,可以申請勞動仲裁。 2. 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約...
遭遇拖欠工資,經(jīng)濟困難,你有權(quán)維護自己的合法權(quán)益,有權(quán)通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊)投訴舉報告發(fā),要求政府有關(guān)部門幫助解決這個拖欠工資的事,同時打電話12348法律援助熱...
1,關(guān)于五險一金,根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔(dān)的,其...
用人單位拖欠工資和養(yǎng)老保險費,勞動者可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴,也可以就拖欠工資向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁?! ?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償...
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必須有社會保險的條款。根據(jù)社會保險法,用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。此外,根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》的規(guī)定,用人單位還必須...
用人單位無故拖欠其工資,并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的,勞動者是可以拒絕的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
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