2023-06-06 16:23發(fā)布
一、概念區(qū)別： 1、拘留：分為行政拘留和刑事拘留：行政拘留是你在違反了一些治安條例等方面的原因而對你進(jìn)行的限制人身自由的措施；刑事拘留是刑事案件對犯罪嫌疑人的一個程序，刑事拘留的結(jié)果可能是批準(zhǔn)逮捕，準(zhǔn)備接受檢察院的公訴，也可能因?yàn)楦鞣N情況如...
如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在...
在現(xiàn)實(shí)生活中做出違法的行為，作為行政機(jī)關(guān)是可以依法行使進(jìn)行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，但...
法院判決有罪才叫前科，刑事拘留的對象僅為有犯罪嫌疑的人。 《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者被依法追究刑事責(zé)任，從嚴(yán)格意義上講，專指勞動者的行為違反了法律規(guī)定，造成了社會危害，觸犯了...
如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動者解除勞動合同，在這種情形下，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢？ ...
欠款3萬元是民事訴訟案，負(fù)還款的責(zé)任，不負(fù)刑事責(zé)任，不會坐牢?！ ∪绻乔访窆すべY，惡意拖欠的，則其行為觸犯了《刑法》第二百七十六條之規(guī)定，涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪，依法要追究刑事責(zé)任?！ ?法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃...
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