1、根據《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、根據您咨詢，結合上述法律規(guī)定，您腳底手術無法從事原工作，需要調崗，您需要與用工單位進行協商，需要提供調崗申請書、病歷等材料；如果協商不成，用工單位如果以此擅自解除勞動合同，將構成單方違法解除，您可以主張違法解除勞動合同賠償金。