A屬于工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。B公司應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，如果公司不申請，勞動者可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。C具體賠償數(shù)額要結(jié)合傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際年齡、是否有被扶養(yǎng)人等情況計(jì)算。主要的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。D建筑工地的農(nóng)民工受傷，因?yàn)闆]有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，從司法實(shí)踐看一般很難認(rèn)定為工傷，可以考慮按照人身損害案件起訴。