可以勞動仲裁解決，不付清工資等條款大多是無效條款，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不得克扣或者無故拖欠。單位拖欠工資，勞動行政部門責(zé)令限期支付，勞動者可以單方面解除勞動合同。不買社保問題也可以勞動仲裁提出，員工繳納社保是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系30日后，企業(yè)就必須為員工繳納社保。所以企業(yè)若是不給員工繳納社保的話，那么就是違法行為。