對(duì)于提出的情況，由于招聘的一批員工不需要簽署勞動(dòng)合同，不用給交社保，也不想通過(guò)勞務(wù)公司派遣或外包，可以用小時(shí)工、兼職、退休人員等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，任何形式以及時(shí)間-（每周、每個(gè)月、每次）均應(yīng)簽訂合法的勞動(dòng)合同，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保雙方的合法權(quán)利。另外，無(wú)論是小時(shí)工、兼職還是退休人員，他們均可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如果不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成損失將由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雖然，他們可能會(huì)在自己公司里交社保，但參保手續(xù)仍需由雇主統(tǒng)一辦理。因此，建議用人單位請(qǐng)務(wù)必根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)，簽訂正式的勞動(dòng)合同，要清楚寫(xiě)明收入、休假、工作時(shí)間和上班地點(diǎn)等，以及雙方責(zé)任義務(wù)等條款，以維護(hù)公司的利益。