2023-06-06 08:08發(fā)布
律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同...
境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動(dòng)關(guān)系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華...
案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機(jī)影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個(gè)月后終...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...
勞務(wù)派遣存在的問題 (1)勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的魷魚而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 ...
一、勞務(wù)公司注冊(cè)條件 1、公司是企業(yè)法人，并且有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人的財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部的財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 2、設(shè)立公司，應(yīng)該依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的登記。 3、設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法...
相關(guān)解讀 解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠信，未經(jīng)過律師本人同意不能收取費(fèi)用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費(fèi)用的，那后面就有可能不會(huì)給...
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