2023-06-06 17:25發(fā)布
依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1.請(qǐng)問(wèn)：建設(shè)工程關(guān)鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據(jù) 你描述的情況，不屬于行政違法，就沒(méi)有行政處罰的法律適用?？聪庐?dāng)時(shí)的用工合同，如果有詳細(xì)的履行職務(wù)的合同，你可以用《合同法》和合同進(jìn)行處罰?！逗贤ā穮⒖?view/1552.h...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
【事件經(jīng)過(guò)】 昨日早上5時(shí)40分至7時(shí)，東莞市出現(xiàn)今年以來(lái)最強(qiáng)的颮線天氣，出現(xiàn)了強(qiáng)雷電、最強(qiáng)11級(jí)的瞬時(shí)大風(fēng)、短時(shí)強(qiáng)降水等強(qiáng)對(duì)流天氣。5時(shí)40分許，狂風(fēng)暴雨中，麻涌鎮(zhèn)中交四航局一廠區(qū)發(fā)生龍門(mén)架倒塌，導(dǎo)致附近工棚坍塌。經(jīng)核實(shí)，傷亡51人，其中...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長(zhǎng)，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長(zhǎng)春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開(kāi)工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以員工待崗
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保安、門(mén)衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定？
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關(guān)于關(guān)鍵崗位人員的法律法規(guī)(請(qǐng)問(wèn)：建設(shè)工程關(guān)鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據(jù))
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疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
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用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎
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