2023-06-06 04:59發(fā)布
1、既然是催款,那就義正言辭,明確目的,講明利害,遮掩那就不用付款算了。2、別人看你越委婉,越不想付款,客戶應(yīng)該是理虧一方,委婉搞得到時(shí)討債的理虧了。信用卡欠款銀行怎么通知1.如果是正常消費(fèi)的。銀行每個(gè)月都有發(fā)消費(fèi)賬單。而且在到期還款日前幾...
信用卡沒有準(zhǔn)時(shí)還款時(shí),除了計(jì)收利息與違約金,還會(huì)影響個(gè)人信用記錄,影響后期辦理個(gè)人信貸或金融等私人業(yè)務(wù);如未按時(shí)還款,銀行是有權(quán)利通過法律途徑或催收部門追回款項(xiàng)。建議盡快還款,具體情況可撥打平安信用卡客服電話95511-2詳細(xì)了解。中國平安...
在公司里面上班一般都是下個(gè)月發(fā)本月的工資,但是有的職工本月辭職了,工資也要等下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放,那么這種做法是違法的嗎? 離職了工資要次月發(fā)是違法的! 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1...
沒有。公司沒個(gè)月都推遲發(fā)工資,我能不能以此解除勞動(dòng)合同,并要求賠償金~可以,按照法律規(guī)定公司有義務(wù)按時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付工資,如果公司沒有盡到按時(shí)足額支付工資的義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
一般接手人應(yīng)該連債務(wù)也一起接手了,但還要看他們之間的轉(zhuǎn)讓協(xié)議才可以判定。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請...
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時(shí)間,我能...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來了新問題!辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效?它們屬于法律規(guī)定的書面形式嗎?案情介紹 張立在某燈飾行從事銷售工作,合同約定時(shí)間為2014年8月1日至2018年8月1日?! ?017年9月...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
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欠平安信用卡3500(欠平安信用卡10萬已經(jīng)一年多了)
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員工離職工資次月在發(fā)是否合理?
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推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎 推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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微享鋪?zhàn)佑馄趲讉€(gè)月了(微享鋪?zhàn)咏杩铒L(fēng)險(xiǎn))
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用微信辭職有效嗎?事后能否反悔?
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