根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定：“全體職工在勞動(dòng)合同期限屆滿后，在離職前，經(jīng)用人單位同意，可以享受公休假?！币虼?，如果該公司在聘用您的勞動(dòng)合同中，規(guī)定您有兩天的公休假，那么在經(jīng)過(guò)該公司同意之后，您可以正常休假。但是，如果您在享受完公休假之后，又在未經(jīng)公司同意的情況下再休假了三天半，那么這些天數(shù)就不能被算入公休假，您的休假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除您該時(shí)間段的工資。