2023-06-06 17:09發(fā)布
勞務派遣屬于勞動關系當中一種比較特殊的用工方式,主要是因為實際的用人單位其實并不是用工單位。大家知道勞務派遣是什么意思嗎?單位在勞務派遣中有何責任?瑞律小編將在下文中為您解答。一、勞務派遣是什么意思勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...
逆向勞務派遣中,用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下,應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同,用人單位仍與勞動者存在勞動關系,用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 【案例索引】 一審:福建省福州市臺江...
勞動力派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。 勞動力派遣具有以下特點:1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派遣合同內容涉及勞動者的權利義務,但勞動者不是勞動力派遣合同...
從你的表述情況看,首先不要簽勞務派遣合同,其次要收集證據(jù),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認你與單位的勞動關系,然后再主張其他合法權益。
勞務外包并非一個法律概念,它是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務或工作內容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包...
勞務派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣...
目前,銷售企業(yè)保安、保潔、餐飲等后勤業(yè)務普遍采取業(yè)務外包的方式。業(yè)務外包也稱為勞務外包,并非法律概念,是指發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用。 “假...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...
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