1、工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道。2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。3、工會能推動公司的企業(yè)文化建設(shè)。4、關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖。有助于提高員工對公司的感情,并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。【法律依據(jù)】《工會法》第六條，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。